Numerose assunzioni presso Leroy Merilin in tutta Italia

Leroy Merlin Nei suoi 16 anni di vita, ha creato 47 punti vendita distribuiti sulla maggior parte del territorio nazionale. Situati nelle vicinanze dei grandi agglomerati urbani, sono caratterizzati da grandi superfici che vanno da 6.000 m2 a 13.000 m2.

700 posti di lavoro alla Parma Retail

Assunzioni in vista a Parma per l’inaugurazione di Parma Retail, nuovo shopping centre alle porte di Parma. Saranno creati 700 posti di lavoro ed è già possibile candidarsi.

Assunzioni 2013 alla Coop, Auchan e Pam

Le selezioni di personale nel settore della Grande Distribuzione Organizzata GDO non si fermano mai.

Le offerte di lavoro nei supermercati di grandi gruppi come Coop, Auchan o PAM coinvolgono diversi profili professionali dagli addetti vendita alle figure di responsabilità, con posti di lavoro sia per i giovani al primo impiego che per candidati con esperienza. Inoltre è possibile anche valutare le

380 nuovi posti di lavoro alla Conad

Pac 2000A Conad ha chiuso il 2012 con un fatturato di 2,4 miliardi di euro e ora guarda al futuro e alla crescita, prevedendo assunzioni e investimenti. Per il 2013 sono previsti investimenti per 42,5 milioni di euro che porteranno alla creazione di 380 nuovi posti di lavoro e svilupperanno 94 milioni di euro di fatturato.

Kasanova ricerca addetti shop, store manager, responsabili

Kasanova ha saputo creare innovazione in un settore tradizionale per antonomasia come quello della lista nozze in cui può vantare il primato di più di 5.000 liste nozze all’anno. Grazie allo sviluppo tecnologico l'azienda è riuscita ad introdurre la prima lista nozze on line raggiungendo livelli di servizio veramente invidiabili.

Lidl cerca personale: responsabili acquisti, capi settore e stage

 Lidl Italia S.r.l. – al momento è alla ricerca di nuovo personale da inserire nelle sue sedi presenti nella penisola. Vediamone alcune.

Responsabile Acquisti Frutta e Verdura. Al fine di ampliare il proprio Ufficio Acquisti, Lidl Italia seleziona buyer di ambo i sessi per la sede di Arcole (Verona). Il candidato ideale è un laureato di primo o secondo livello in materie economiche, con fluente conoscenza della lingua tedesca, capacità analitiche,

Nike assume commessi e capo reparto per store

Sportivi e dinamici, con inglese. Questi i requuisiti di base per partecipare alle selezioni di Nike in qualità di addetti alla vendita. I capi reparto, coordineranno le attività e gestiranno il team. Serve esperienza consolidata nel ruolo 

Addetti full e part time e capi reparto per il punto vendita dell’insegna Nike che aprirà al Da Vinci di Fiumicino. Per la mansione di commesso ci si rivolge a persone appassionate di sport e con una naturale predisposizione a curare le relazioni con il cliente. Servono, inoltre, flessibilità, affidabilità e una breve esperienza in attività di promozione e contatto con il pubblico.

Bennet assume allievi capi reparto, direttori di punto vendita ed altro

La nota catena di supermercati ed ipermercati Bennet offre nuove opportunità di lavoro in questo periodo. Sono attive le selezioni per allievi capi reparto, direttori di punto vendita e altri profili per assunzioni in Italia.

Bennet, nata nel 1964 a Como, è una realtà commerciale all’avanguardia che, dopo aver consolidato la sua presenza in Lombardia, si è espansa in Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia e Liguria. Attualmente Bennet da lavoro a circa 8.200 persone, con le sue 67 strutture multifunzionali dove il “fare la spesa” si trasforma in una esperienza coinvolgente.

La catena ha aperto nuove selezioni di personale per varie sedi in Italia. Gli interessati alle assunzioni Bennet possono valutare le offerte di lavoro attive in questo periodo.

Auchan assume: sia lavoro che stage

Assunzioni in vista con Auchan nella GDO – Grande Distribuzione Organizzata. La nota catena francese ha aperto le selezioni di personale per nuove opportunità di lavoro e stage.

Auchan è una delle principali aziende della grande distribuzione organizzata GDO al mondo e attualmente ha aperto diverse selezioni di personale per vari profili da inserire, con contratti di lavoro e stage, presso i propri store situati in Lombardia, Veneto e Sardegna e presso le sedi centrali di Merate e Rozzano. Gli interessati alle assunzioni Auchan possono valutare le offerte di lavoro e di tirocini attive in questo periodo.

CAPI REPARTO PESCHERIA / SALUMERIA, Ipermercato Milano Est

Unieuro assume 100 consulenti di vendita

Numerose sono le aziende che, in questi mesi, hanno annunciato i dati delle campagne di recruiting per il 2013. Ora è la volta di Unieuro che prevede ben 100 assunzioni nel corso dell’anno.

Unieuro S.p.A, azienda leader nella distribuzione al dettaglio di elettronica ed elettrodomestici in Italia, porterà avanti un piano di assunzioni con l’inserimento di 100 consulenti di vendita in vista dell’apertura di 6 nuovi negozi della catena. A darne notizia è il quotidiano Italia Oggi, che annuncia anche la ricerca di 5 store manager laureati ed esperti a tempo indeterminato che ricopriranno il ruolo di responsabili in vari negozi.

Assunzioni per studenti da Leroy Merlin

Leroy Merlin, la nota catena della GDO – Grande Distribuzione Organizzata, ha aperto nuove offerte di lavoro rivolte a studenti in vista di assunzioni in Lombardia.

Leroy Merlin è una delle più importanti catene della grande distribuzione in Europa, specializzata in edilizia, bricolage, falegnameria, giardinaggio, decorazione casa e arredo bagno. L’azienda francese fa parte del Gruppo Adeo, primo player francese e secondo in Europa nel mercato del bricolage e del Fai da te, del quale fanno parte anche Bricocenter e Bricoman. Leroy Merlin è in continua crescita, vanta 297 punti vendita nel mondo, è presente in Francia, Spagna, Polonia, Brasile, Cina, Russia, Portogallo e ovviamente anche in Italia.

Leroy Merlin ha avviato selezioni per studenti, disponibili a lavorare nel fine settimana, da inserire presso i punti vendita presenti in provincia di Milano in qualità di Hostess / Steward e Addetti Vendita. Gli interessati alle assunzioni Leroy Merlin possono valutare le opportunità di lavoro attive in questo periodo.

Commessi per Bulgari a Roma, Milano, Venezia, Firenze e Napoli

 Commessi e commesse per i negozi Bulgari di Roma, Milano, Venezia, Firenze e Napoli.

La storica azienda del lusso “made in Italy” ha avviato la ricerca di venditori per potenziare gli organici dei propri punti vendita. Sono indispensabili la padronanza della lingua cinese o russa e la buona conoscenza dell’inglese. È infine essenziale la capacità di utilizzare i principali sistemi informatici.

Per candidarsi all’offerta di lavoro proposta da Bulgari occorre innanzitutto dimostrare uno spiccato orientamento al cliente, cosa da tradursi nella migliore accoglienza e nella capacità di trasmettere l’idea che ci si trova in presenza di articoli del lusso dalla natura unica.

Altri aspetti che vanno a costituire il candidato ideale sono la passione per il settore, una grande flessibilità, creatività e

900 risorse da assumere alla Carrefour nei prossimi mesi

Carrefour, celebre catena di supermercati, è pronta ad ampliare la sua rete commerciale in Italia. L’azienda e una delle piu importanti, grazie alla capillare presenza nel territorio nazionale e in tutto il mondo. In Europa è il brand più importante, mentre nel mondo e secondo solo alla catena made in USA Wal-Mart.

Nell’anno appena iniziato, il 2013, Carrefour ha annunciato che assumerà 900 persone e che anche quest’anno intende investire quasi 20 milioni di euro per la formazione dei propri dipendenti. A darne notizia è il Corriere della Sera, che sottolinea anche l’attenzione di Carrefour alla formazione dei propri dipendenti, per la quale l’azienda investe ogni anno 17 milioni di euro.

D-Più Discount assume Gerenti di Filiali, Ispettori e Responsabili Immobiliare

“DIAL Srl nasce nel 1992 e nel 1993 apre il suo primo punto di vendita.

A oggi, è una controllata della Commerciale Brendolan di Belfiore (Vr), all'interno del Gruppo Commerciale Selex. 

L'obiettivo iniziale era di sviluppare la formula Discount nel Triveneto, con il marchio-insegna Dpiù. Contemporaneamente, la società  inaugura una moderna piattaforma distributiva a Montegalda (Vi), con un magazzino di 17.500 mq. Per ottimizzare la logistica, viene realizzata nel 2008, in provincia di Alessandria, una seconda ed innovativa piattaforma di 21.000 mq, che consente a DPiù di supportare con maggiore tempestività  lo sviluppo nell'area ovest dell'Italia settentrionale. L'azienda procede anche a una implementazione del proprio staff, reclutando manager giovani, preparati e fortemente orientati al

100 Capi Settore da Bricoman con contratti a tempo indeterminato

Bricoman Italia,  catena di negozi per la ristrutturazione ed il fai da te, ricerca per tutto il territorio nazionale 100 capi settore da inquadrare con contratto a tempo indeterminato.

Bricoman Italia nasce nell'ottobre 2008, con il primo punto vendita di Cagliari e un progetto d'impresa molto chiaro: divenire leader dei prodotti tecnici di qualità per la costruzione e la ristrutturazione della casa con vendita sia all'ingrosso che al dettaglio.

La risorsa ricercata è la colonna portante di Bricoman Italia a cui viene affidata l’organizzazione e la gestione di uno o più reparti, sia per la parte fisica che per le risorse umane, Il ruolo, infatti, comporta profonda responsabilità in ambito commerciale, gestionale e di sviluppo delle risorse umane.
All’interno del proprio settore ha la responsabilità dei seguenti aspetti:

Gestione del reparto,

Ordini ed approvvigionamenti,

Gestione dello stock, delle rotazioni ottimali e delle stagionalità,

Gestione dei fornitori

Gestione della relazione con il cliente

Analisi della concorrenza ed aggiornamento dei prezzi di vendita,

Aggiornamento della gamma prodotti che avviene in stretta sinergia con l’ufficio Acquisti,

Organizzazione delle azioni e animazioni commerciali.

E’ inoltre responsabile del conto economico per il raggiungimento degli obiettivi di tutto il negozio oltre che dei suoi reparti ed è manager delle sue squadre (mediamente venti persone) che organizza, forma e motiva con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita nel lavoro in un clima di scambio professionale e umano e in un’ottica di responsabilità e fiducia.
E’ un riferimento esperto, autorevole ed empatico per il Cliente per il quale può definire in autonomia contratti di fornitura speciali.
Requisiti:
E’ richiesta un’esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi nella GDO: direttore di media superficie alimentare o non alimentare, capo reparto, capo settore, responsabile di reparto.

Il candidato ideale è in possesso di diploma/laurea, ha spiccate capacità di pianificazione ed organizzazione, è proattivo, dinamico, fortemente ingaggiato, orientato al cliente e al raggiungimento degli obiettivi con un atteggiamento positivo e concreto.

Completano il profilo l’orientamento al Cliente e la capacità di coordinare una squadra contribuendo alla creazione di un clima empatico e coinvolgente, di scambio reciproco e di crescita dei propri collaboratori.
Gradita, ma non vincolante la disponibilità alla mobilità territoriale.
Si offre un contratto a tempo indeterminato con inquadramento economico commisurato alle effettive esperienze, premi su obiettivi e indennità di trasferta.

DOVE INVIARE IL CV

E’ possibile inviare la propria candidatura seguendo le indicazioni presenti alla relativa pagina Lavora con noi.

Kiko assume Addetti Vendita, Store Manager ed Addetti Approvvigionamento Negozio

Kiko, azienda del Gruppo Percassi, fondata nel 1997 ricerca per diversi punti vendita Addetti Vendita, Store Manager ed Addetti Approvvigionamento Negozio, per diverse città del territorio nazionale.

Leggiamo dal sito:

“Ideato e fondato nel 1997 dal Gruppo Percassi, KIKO MAKE UP MILANO è un marchio italiano di cosmetica professionale che offre una linea di make up e trattamenti viso e corpo d'avanguardia. Prodotti di altissima qualità, sicuri ed efficaci, creati per soddisfare i desideri di bellezza di donne di ogni età, senza dimenticare le esigenze dell'uomo.”

La ricerca dell’azienda è rivolta a:

ADDETTE/I VENDITA FIRENZE -  AREZZO

Le addette/i vendita sono persone estroverse e positive, con una forte propensione al contatto con il pubblico. Costituiranno inoltre titolo preferenziale il possesso di un diploma di scuola superiore e una pregressa esperienza, anche breve, nel ruolo. I candidati ideali devono essere  fortemente appassionati all'universo della bellezza e del make-up e possedere doti di vendita, accompagnate da buona capacità di team-working

STORE MANAGER CORSO BUENOS AIRES MILANO – FAEZA – TERAMO – MILANO MARITTIMA

Le sue principali responsabilità saranno la vendita assistita, la gestione e pianificazione delle risorse, la gestione dello stock e del magazzino. Dovrà inoltre garantire il raggiungimento degli obiettivi economici del punto vendita e dei K.P.I. 

La candidata ideale è una persona dinamica e intraprendente, con una esperienza pregressa di almeno 3-4 anni nel ruolo di store manager, maturata in contesti strutturati e modernamente organizzati. E' gradita la provenienza dal settore cosmesi o un'esperienza precedente in catene di profumeria. 

ADDETTI VENDITA FRAGRANZE  ROMA - BOLZANO 

I candidati ideali hanno una competenza in ambito fragranze e profumi, presentano uno standing elevato e possiedono forti doti di vendita, accompagnate da buona capacità di team-working. Gli addetti/e vendita inoltre sono persone estroverse e positive, con una forte propensione al contatto con il pubblico. Richiediamo un'ampia flessibilità oraria, costituiranno inoltre titolo preferenziale il possesso di un diploma di scuola media superiore e un'esperienza nel ruolo.

ADDETTO/A APPROVVIGIONAMENTO NEGOZI BERGAMO

Il/la candidato/a si occuperà di gestire l'approvvigionamento dei negozi e supportare l'ufficio acquisti per il brand KIKO. Si occuperà della preparazione degli ordini di riassortimenti settimanali dei punti vendita, dei trasferimenti di merce tra i diversi negozi, degli ordini di impianto sia di tutti i negozi della rete che di quelli di nuova apertura. Fungerà inoltre da supporto generale agli Uffici Acquisti e Logistica.

Il/la candidato/a è un brillante laureato/a in Economia e Commercio o Ingegneria Gestionale, anche con laurea triennale, che ha maturato una precedente esperienza - anche breve - nella funzione Logistica/Acquisti. Doti di precisione, approccio analitico e affidabilità completano il profilo

DOVE INVIARE IL CV

E’ possibile inviare la propria candidatura seguendo le indicazioni alla relativa pagina Lavora con noi.

Sul sito troverete anche altri annunci, ma l’azienda non specifica se sono candidature chiuse oppure ancora aperte. Nel dubbio si consiglia di provare…

 

I discount Penny Market assumono con contratti a tempo indeterminato

Penny Market la nota catena di discount alimentari seleziona personale per vari punti vendita e sedi in Lombardia, Sicilia, Veneto e centro Italia. Le risorse saranno inserite con contratto a tempo indeterminato, mentre ai giovani sono proposti percorsi di carriera con inserimento tramite stage.

ASSISTENTE DI DIREZIONESede di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI)
Il/La candidato/a ideale è laureato/a in Economia o Lingue, ha circa 25/30 anni e possiede un’ottima conoscenza della lingua tedesca e di un’altra lingua europea. Completano il profilo una buona conoscenza del pacchetto Office e ottime doti organizzative.

CAPO AREA LOMBARDIASedi di lavoro: Milano, Vercelli
La risorsa avrà la supervisione di circa 50 punti vendita, con la responsabilità sul raggiungimento degli obiettivi di fatturato. La ricerca è rivolta a candidati di 35-40 anni, con significativa esperienza in analoga posizione in un’azienda della Grande Distribuzione, con attitudine alla gestione delle risorse umane, abitudine al lavoro per obiettivi e capacità di lavorare in autonomia.

NEO LAUREATI IN ECONOMIA – AUDITING COMMERCIALESedi di lavoro: Lombardia / Veneto (Brescia, Mantova, Bergamo); Toscana / Lazio (Roma, Arezzo, Siena, Viterbo)
Penny Market cerca giovani neolaureati (triennale) in discipline economiche per un percorso di formazione e stage in ambito auditing commerciale (supporto amministrativo). Richiesta ottima conoscenza della lingua Inglese ed abilità nell’uso dei più moderni supporti informatici.

BUYERSedi di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI), Motta Sant’Anastasia (CT)
Il/La candidato/a ideale è laureato/a, ha meno di 36 anni e circa 3 anni di esperienza nel ruolo, un’ottima conoscenza della lingua inglese, dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Office, predisposizione alle relazioni interpersonali, spiccato senso di responsabilità e capacità di lavorare in team.

RESPONSABILE ESPANSIONE SICILIASede di lavoro: Catania
La risorsa si occuperà della ricerca, valutazione e conduzione di trattative relative ad immobili e terreni per lo sviluppo della rete dei negozi. I candidati ideali possiedono cultura universitaria, in particolare laurea in Economia, significativa esperienza nella gestione di trattative commerciali, preferibilmente nel settore immobiliare e buona conoscenza della lingua inglese.

TECNICO DI ZONASedi di lavoro: Catania, Siracusa, Palermo
Ai candidati si richiede età tra i 28 e i 34 anni, laurea in Ingegneria Edile/Civile o Architettura, e pregressa esperienza in analoga funzione. L’esperienza maturata come direzione lavori in cantieri di media dimensione costituisce fattore preferenziale.

RESPONSABILE DI ZONASede di lavoro: Brescia
Il candidato avrà la supervisione di 6 Punti Vendita nella zona di competenza e la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi di fatturato. Richieste età tra i 25 e i 35 anni, significativa esperienza in analoga posizione in un’azienda della Grande Distribuzione (preferibilmente settore alimentare), attitudine alla gestione delle risorse umane, abitudine al lavoro per obiettivi e capacità di lavorare in autonomia.

GIOVANI LAUREATIPenny Market Italia cerca anche brillanti laureati/e in Economia, di età inferiore ai 28 anni, a cui affidare la ricerca, valutazione e conduzione di trattative commerciali nel settore immobiliare, per la sede di Motta Sant’Anastasia (CT).

COME CANDIDARSIGli interessati alle future assunzioni Penny Market e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi dalla pagina dedicata alle Offerte del gruppo, registrando il proprio curriculum vitae nell’apposito form.

200 assunzioni presso Decathlon per i nuovi 7 punti vendita

Decathlon è alla ricerca di addetti vendita e responsabili di reparto, in vista dell’apertura di sette nuovi negozi in Italia, dal Nord al Sud. Si parla addirittura di circa 200 posti di lavoro disponibili, ai quali si aggiungono le risorse che saranno inserite con contratti stagionali per il periodo natalizio, presso tutti i negozi presenti sul territorio.

SELEZIONI PER NUOVI NEGOZI
Decathlon sta raccogliendo le candidature per Responsabili Reparto Sport e per venditori e venditrici che lavoreranno nei nuovi store di Frosinone, Thiene (VI), Brescia, Corigliano Calabro (CS), Muggia (TS), Sicilia e Sud Calabria.

I candidati ideali per il ruolo di Responsabili Reparto sono neolaureati oppure diplomati con esperienza in ambito commerciale, sono appassionati di sport, dinamici e vitali, con senso del team e del servizio al cliente, interessati a vivere un’esperienza nella grande distribuzione, disponibili alla mobilità geografica e a lavorare il sabato. Anche i venditori (Steward e Hostess) devono avere una grande passione per lo sport, essere dinamici e propositivi con disponibilità a lavorare il sabato e orario part time. La selezione è rivolta in particolare a studenti universitari.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO


Decathlon cerca inoltre candidati da inserire presso i punti vendita già operativi. I recruiting sono attivi per i seguenti profili professionali:
- RESPONSABILE REPARTO SPORT, per Seriate (BG), Mantova, Roncadelle (BS), Marghera (VE), Toscana e Sardegna
- VENDITORI (Universo fitness, natura, running, cilismo, tennis, golf) per Milano Cairoli, Modena, Olmi (TV), Casoria (NA), Colle Val D’Elsa (SI), Montecorvino Pugliano (SA), Faenza (RA), Roncadelle (BS), Roma Settecamini
- MAGAZZINIERI, per Milano Basiano.

La raccolta di candidature per Responsabili di Reparto e per Addetti vendita è inoltre attiva su tutta Italia. L’azienda cerca infine un Supply Chain Production Leader e un Analista Contabile per la sede centrale. Decathlon investe molto sui giovani e sulla loro formazione. Nel 2011 il 90% dei contratti di inserimento e di apprendistato sono stati confermati e trasformati in assunzioni a tempo indeterminato.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle assunzioni Decathlon possono inviare il proprio curriculum vitae tramite il sito web del gruppo nella pagina Lavora con noi dove sono pubblicate tutte le offerte di lavoro. C’è anche una sezione dedicata alle selezioni in corso per le nuove aperture.

Contratti a tempo indeterminato per Maison du Monde

La nota azienda francese del settore arredamento ha aperto le selezioni per l'assunzione di diverse figure professionali da inserire presso i propri punti di vendita, in particolari l'azienda è alla ricerca di:

CAPO REPARTO (tempo indeterminato)Sedi di lavoro: Corridonia (MC), Settimo Torinese (TO)
La/Il candidata/o ideale ha un’esperienza almeno biennale nella gestione di negozi diretti con vendita specializzata al dettaglio, ha maturato esperienze nella coordinazione di un team in contesti realmente strutturati, è appassionata/o di arredamento/design, ha un buon orientamento al cliente, ottime capacità organizzative e doti di leadership.

RESPONSABILE VISUAL (tempo indeterminato)Sedi di lavoro: Corridonia (MC), Settimo Torinese (TO)
La risorsa, riportando alla/al Direttrice/Direttore del punto vendita, avrà la responsabilità di garantire l’uniformità di esposizione del marchio occupandosi del riallestimento degli ambienti e degli spazi espositivi. I candidati ideali sono appassionati di arredamento, dinamici e con spiccato senso del commercio, con doti di leadership e problem solving, e con l’attitudine al lavoro di squadra, preferibilmente con precedente esperienza nel visual merchandising. Indispensabile avere disponibilità ad effettuare turni notturni.

ADDETTE / ADDETTI VENDITA (tempo determinato)Sedi di lavoro: Pescara, Savona, Udine
La ricerca è rivolta a candidate/i con un’esperienza di 1 o 2 anni nel commercio al dettaglio (idealmente nel settore dell’oggettistica/complementi d’arredo), con una conoscenza delle caratteristiche della merceologia e delle dinamiche relative alla gestione della vendita con il cliente. Le risorse saranno inserite con orario di 30 ore settiminali, è indispensabile la disponibilità a lavorare su turni e nei festivi/week-end.

CASSIERA / CASSIERE (tempo determinato)Sede di lavoro: Savona
Richiesti senso dell’accoglienza, dinamismo, rigore e precedente esperienza nel ruolo nella distribuzione specializzata o nel commercio. La risorsa sarà inserita con orario part-time di 20 ore settimanali.

VENDITORI / VENDITRICI RESPONSABILI (tempo indeterminato)Sedi di lavoro: Savona, Pescara
Le risorse saranno responsabili della gestione di un reparto e del raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati dalla Direzione Commerciale. La ricerca è rivolta a candidate/i con un’esperienza significativa nel commercio al dettaglio, idealmente nel settore mobile/design, e di gestione di un team di lavoro, con spiccato senso del commercio e passione per la decorazione.

REFERENTE DI MAGAZZINO (tempo indeterminato)Sede di lavoro: Settimo Torinese (TO)
Richieste rigore, capacità di organizzazione e precisione, doti di leadership e piena disponibilità oraria (lavoro notturno).

RESPONSABILE CASSE (tempo indeterminato)Sedi di lavoro: Settimo Torinese (TO), Savona
Richiesta esperienza di 2 o 3 anni in contesti e ruoli analoghi, doti di leadership e problem solving, e spiccate qualità comunicative.

STORE MANAGER (tempo indeterminato)Sede di lavoro: Settimo Torinese (TO)
La/il candidata/o ideale è diplomata/o o laureata/o, con una precedente esperienza di almeno 5 anni come Store Manager/Responsabile nel settore della vendita al dettaglio, capacità di organizzazione e senso del dettaglio, doti di leadership e abilità comunicativa.

COME CANDIDARSIGli interessati alle future assunzioni Maisons du Monde possono candidarsi dalla pagina dedicata alle Offerte dell’azienda, registrando il proprio curriculum vitae nell’apposito form e rispondendo ai singoli annunci.

Max Mara: Addetto Controllo, Visual, Assistenti Vendite Estero

Gli interessati alle assunzioni presso i punti vendita Max Mara possono valutare le offerte di lavoro e stage attive:

VISUAL MERCHANDISER
Le risorse cureranno l’immagine dei negozi, realizzando vetrine e merchandising. Richieste passione per la moda, sensibilità estetica e buona manualità, disponibilità a viaggiare e buone conoscenze linguistiche.

ADDETTO CONTROLLO DI GESTIONE
La risorsa si occuperà di elaborare il budget aziendale e svolgere attività di analisi e reporting di costi e ricavi aziendali. Richiesti studi economici, ottime doti di analisi, capacità organizzative, buone doti relazionali e ottimo uso degli strumenti informatici.

STORE MANAGER (Gerenti di negozio)
Le risorse avranno la responsabilità della completa gestione dei punti vendita affidati. Richieste capacità di raggiungimento degli obiettivi e di gestione risorse, significativa esperienza nella gestione di punti vendita, gusto estetico e passione per la moda, conoscenza della lingua inglese.

SHOP SUPERVISOR CINA
I candidati gestiranno i punti vendita della catena retail Max Mara in Cina. Richieste disponibilità al trasferimento in Cina e a trasferte, conoscenza fluente della lingua cinese e pregresse esperienze anche brevi presso punti vendita di abbigliamento.

STAGE ASSISTENTI VENDITE ESTERO
La ricerca è rivolta a neolaureati o laureandi con ottima conoscenza della lingua inglese, appassionati di moda e interessati alle logiche commerciali e distributive del brand, che affiancheranno gli staff Max Mara negli show room aziendali nella presentazione e vendita delle collezioni ai buyer esteri per la campagna vendite A/I 13 periodo Novembre 2012 – Marzo 2013.

PERCORSO DI SVILUPPO PROFESSIONALE IN AREA RETAIL
Max Mara Fashion Group è anche alla ricerca di giovani da inserire in un percorso di formazione destinato a preparare i futuri Shop Supervisor che si occuperanno della gestione delle catene retail in Italia e nel mondo. I candidati ideali possiedono passione per la moda, forte interesse per il mondo retail, pregresse esperienze su punti vendita, ottime doti comunicative e relazionali, elevata disponibilità a trasferte e brevi trasferimenti, buone conoscenze linguistiche e capacità di analisi. Per la candidatura è richiesto l’invio di un breve video motivazionale, oltre alla compilazione del form on line.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni e alle opportunità di lavoro e stage presso Max Mara possono candidarsi dalla pagina dedicata alle Offerte del gruppo, registrando il proprio curriculum vitae nell’apposito form.