Cannella Abbigliamento Assunzioni 2013

Cannella il noto marchio di abbigliamento con punti vendita su tutto il territorio nazionale è alla ricerca di figure professionali per diverse città italiane. Leggiamo dalla pagina riservata alle offerte di lavoro:

Oviesse assume Allievi Store Manager in tutta Italia

Assunzioni in vista nei negozi Oviesse. La nota catena ha aperto nuove opportunità di lavoro per Allievi Store Manager in tutta Italia.OVS Industry (Oviesse), brand leader nel mercato italiano dell’abbigliamento, fa parte del Gruppo Coin. L’azienda seleziona, sviluppa e produce i capi del marchio, in collaborazione anche con grandi creativi come Elio Fiorucci, Davide De Giglio

Zara assume Allievi vice responsabili di negozio

Zara, famoso brand di abbigliamento fast fashion ha aperto una interessante offerta di lavoro rivolta a candidati privi di esperienza che seguiranno un percorso di formazione e crescita professionale come Allievi vice responsabili di negozio.

H&M assume Visual Merchandiser in diverse regioni italiane

Assunzioni in vista con H&M. Il noto brand specializzato in abbigliamento e accessori ha aperto nuove offerte di lavoro per Visual Merchandiser. H&M Hennes & Mauritz AB, comunemente conosciuta come H&M, è un’azienda di abbigliamento svedese, fondata nel 1947.

Nike assume commessi e capo reparto per store

Sportivi e dinamici, con inglese. Questi i requuisiti di base per partecipare alle selezioni di Nike in qualità di addetti alla vendita. I capi reparto, coordineranno le attività e gestiranno il team. Serve esperienza consolidata nel ruolo 

Addetti full e part time e capi reparto per il punto vendita dell’insegna Nike che aprirà al Da Vinci di Fiumicino. Per la mansione di commesso ci si rivolge a persone appassionate di sport e con una naturale predisposizione a curare le relazioni con il cliente. Servono, inoltre, flessibilità, affidabilità e una breve esperienza in attività di promozione e contatto con il pubblico.

Benetton assume 280 unità entro Marzo 2013

Benetton è un’azienda trevigiana fondata nel 1965 da Luciano, Gilberto, Giuliana e Carlo Benetton, che si occupa di moda. Il Gruppo ha una consolidata identità di stile, colore, moda, qualità a prezzi democratici, ed è proprietario dei marchi United Colors of Benetton, Undercolors of Benetton, Sisley e Playlife.

Oggi Benetton è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente in 120 paesi con una rete commerciale di oltre 6.500 negozi e con un fatturato che supera i 2 miliardi di euro l’anno.

L’azienda è nel pieno di un piano di trasformazione che ha portato all’individuazione di circa 450 lavoratori in esubero, tra Italia ed estero, ma che porterà anche a 280 nuove assunzioni. 

Per quanto riguarda gli esuberi, si tratterebbe prevalentemente di impiegati e tecnici, ma il gruppo ha comunque

Geox assume Store Manager, Assistenti alle Vendite, Retail Allocation in tutto il territorio nazionale

Geox marchio leader nel settore calzaturificio apre le selezioni alle seguenti figure professionali:

STORE MANAGER

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Store Manager consolidata all'interno di importanti catene retail modernamente organizzate

E’una persona con spiccate doti organizzative e comunicative, problem solving e leadership

Conoscenza dei principali strumenti informatici

DISTRICT MANAGER LAZIO

Il candidato ideale , preferibilmente laureato ha maturato un'esperienza minima di un anno in ruoli di Area Manager o District Manager inaziende retail dei settori calzatura e/o abbigliamento.
Possiede un'ottima conoscenza del'inglese, una forte propensione al lavoro in team, leadership e capacità di gestione del personale.
Completano il profilo un approccio al lavoro dinamico e la disponibilità territoriale su tutto il territorio italiano

Carpisa assume addetti vendita, addetti ufficio stampa, tecnici prodotto e responsabili punto vendita

Carpisa, marchio di proprietà della Kuvera s.p.a., nato nel 2001 è alla ricerca di diversi profili tra addetti alle vendite, addetti ufficio stampa, tecnici prodotto pelletteria e responsabili punto vendita.

Dal sito:

”Il logo, una piccola tartaruga, contraddistingue dalla nascita il marchio Carpisa che in pochi anni sviluppa una rete franchising di 500 punti vendita in Italia e trentacinque all’estero (Svizzera, Malta, UK, Serbia, Germania, Cipro, Grecia, Montenegro, Polonia, Bosnia e Spagna).

Lo stretto rapporto tra l’Azienda e il Punto Vendita da sempre contraddistingue la catena di franchising Carpisa capace di fornire un servizio e un prodotto ormai leader nel settore della pelletteria e degli accessori moda.
L’azienda nella sua sede di Nola (Na) ospita oltre 100 dipendenti. All’interno della struttura un moderno ed efficace ufficio stile realizza circa 100 collezioni a stagione.”

Nello specifico le figure ricercate:

Tecnici Prodotto Pelletteria

La risorsa verrà inserita in affiancamento presso l'Ufficio Tecnico dove verrà formato nell'ambito della progettazione e qualità del prodotto.

Ricerchiamo giovani diplomati presso Istituti Tecnici Industriali con indirizzo moda/tessile, con ottima conoscenza della lingua inglese.

Si richiede disponibilità a trasferte/trasferimenti in Cina.

Completano il profilo capacità organizzative, dinamicità, gestione dello stress e ottimi doti relazionali

Responsabile Punto Vendita Roma

La risorsa si occuperà di fornire una costante consulenza commerciale indirizzata al punto vendita in merito ad analisi vendite e gestione del personale al fine di assicurare il raggiungimento dei budget previsti.
Il candidato, in accordo con le politiche aziendali, sarà responsabile dell’immagine del negozio e dell’implementazione delle azioni commerciali e promozionali, supportando, formando e motivando il proprio team di vendita al fine di assicurare uno standard elevato di servizio al cliente. Gestirà inoltre le attività di allestimento magazzino, ordini e visual merchandising.
Si richiede un'esperienza precedente nello stesso ruolo, capacità organizzativa e ottime doti comunicative e relazionali completano il profilo.

Disponibilità al lavoro su turni, nei week end e nei festivi.
Indispensabile risulta essere la conoscenza fluente dell'inglese.
La ricerca è rivolta ad ambosessi

Addetto Ufficio Sviluppo 

La persona prescelta dovrà occuparsi dello sviluppo e della manutenzione della catena retail.

Seguirà da vicino i lavori coordinando le attività di apertura e rinnovo dei punti vendita.

Cerchiamo un giovane geometra che ha maturato esperienze in ruolo analogo.

Richiesta disponibilità immediata, entusiasmo e disponibilità a trasferte su tutto il territorio Nazionale.

Residenza a Napoli e provincia.

Addetti Vendita e Store Manager Outlet Barberino di Mugello

Si richiede un’esperienza precedente nel settore retail, predisposizione ai rapporti con il pubblico, buone capacità organizzative e relazionali,  orientamento al cliente e ai risultati, predisposizione al lavoro di gruppo, flessibilità e disponibilità al lavoro su turni, nei week-end e nei festivi. All’interno dello store, le risorse si occuperanno di accoglienza cliente, controllo del prodotto e allestimento vetrine. Ottima conoscenza delle lingue. Si richiede il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/03. La ricerca è rivolta ad ambosessi.

DOVE INVIARE IL CV

E’ possibile inviare la propria candidatura seguendo le indicazioni presenti alla pagina Lavora con noi

Assunzioni alla Kiabi come addetti vendite, assistenti alla clientela e stagisti.

Kiabi, marchio di moda internazionale, è alla ricerca di addetti vendita, assistenti alla clientela e stagisti allievi capo reparti.  

I numeri dell’azienda sono:

“8.500 collaboratori, 60 nazionalità, 321 negozi in Europa: 223 in Francia, 67 in Spagna, 22 in Italia e 6 in Romania

,127 negozi in affiliazione.

In 30 anni il marchio nato nel Nord della Francia, con alla base un'idea innovativa, è diventato un vero riferimento sul proprio mercato con 144 milioni di capi venduti nel mondo.”

Nel dettaglio le ricerche:

Addetta/o Vendita Part time – Sesto San Giovanni

Si ricercano risorse per assistenza al cliente per soddisfare i suoi bisogni, hostess di cassa e ai salottini prova, attività di “etichettaggio”, “antitaccheggio” posizionamento e valorizzazione del prodotto

Addetta Vendita Part Time - Vicenza

Si ricercano Addette/i Vendita che si occupino di: assistenza al cliente per soddisfarne i suoi bisogni, hostess di cassa e ai salottini prova, attività di “etichettaggio”, “antitaccheggio” posizionamento e valorizzazione del prodotto.

Addetta Vendita Week End - Corsico

Per il nostro negozio che si trova a Corsico, stiamo ricercando delle/dei Addette Vendita da impiegare in maniera particolare durante i week end e che si occupino delle seguenti attività: assistenza al cliente per soddisfare i suoi bisogni, hostess di cassa e ai salottini prova, attività di “etichettaggio”, “antitaccheggio” posizionamento e valorizzazione del prodotto

Assistente alla clientela - Bologna

Per il nostro negozio che si trova a Bologna cerchiamo una persona che si occupi di: assistenza al cliente per soddisfare i suoi bisogni, hostess di cassa e ai salottini prova, attività di etichettaggio, antitaccheggio, posizionamento e valorizzazione del prodotto.

  

Stagisti Allievi Capo Reparto - Provincia di Milano

Lo stage si compone di due fasi distinte; Conoscenza e pratica delle basi del mestiere di Addetta/o Vendita che prevede le seguenti attività: conoscenza e pratica dell’ etichettaggio del prodotto, sistemazione del reparto, impiantazione del prodotto, conoscenza e pratica delle norme merchandising. Questa prima fase dura circa 6/8 settimane. La seconda fase consiste nell'apprendere le dinamiche per la gestione in autonomia di un perimetro specifico in negozio affidato dal direttore del punto vendita. Obiettivi saranno: tenuta del perimetro (regola delle 3P: Pieno, Prezzo, Pulito), qualità dell’accoglienza cliente garantita,
valorizzazione del prodotto (merchandising), attuazione delle operazioni commerciali (garantire costantemente
l’aggressività del prezzo), cambiamenti di impiantazione secondo la curva di vita dei prodotti analisi settimanale dei risultati economici del reparto.

DOVE INVIARE IL CV

Per maggiori informazioni collegarsi al sito di Infojob ed inoltre sulla pagina aziendale è possibile ricercare ulteriori profili aperti in altre zone d’Italia.

Per Yamamay Personale di Vendita, Fashion Designer, Coordinatori Diretti, Responsabili di Zona, Modellisti, Periti, Visual

Yamamay,  il noto marchio di biancheria intima ricerca per diverse zone del territorio nazionale figure quali: personale di vendita, fashion designer, coordinatori diretti, responsabili di zona, modellisti, periti, visual oltre ad offrire opportunità di stage per inserimento.

Nel dettaglio sono ricercate le seguenti figure:

Personale di Vendita Milano – Napoli – Firenze – Roma – Portogruaro (Ve)

Costituiranno titolo preferenziale:

la provenienza dal settore Intimo,

la propositività e la predisposizione ad adoperarsi per obiettivi,

naturale inclinazione al lavoro di squadra,

flessibilità, aspetto curato e forte predisposizione al customer care

Graphic/Fashion Designer specializzato nel Prodotto

figura da inserire all’interno dell’Ufficio Stile/Prodotto nella Funzione di Graphic/Fashion Designer specializzato nel Prodotto.
Il candidato selezionato risponderà all'Art Director e avrà le seguenti responsabilità:
Ideazione e creazione layout grafici destinati a stampe piazzate e pattern; elaborazione, preparazione dei File per l’invio diretto ai fornitori.

VISUAL BEAUTY TRAINER ITINERANTE- MAKE-UP ARTIST
 figura da inserire come Beauty trainer e visual itinerante con le seguenti caratteristiche:
Il candidato/a ideale dovrà essere disponibile a frequenti trasferte sul territorio italiano ed eventualmente all'estero,
occuparsi dell'apertura di nuovi negozi, supportando lo staff in fase di allestimento e poi di vendita durante le aperture
seguire la formazione dello staff dei Punti Vendita.

Coordinatore Diretti Milano

Il Candidato/a ideale presenta una forte propensione ed abitudine all’attività di coordinamento commerciale e di gestione a 360 gradi dei Punti Vendita Diretti;

Categorie protette
Personale,appartenente alle Categorie Protette, profili tassativamente iscritti alle liste del collocamento mirato disabili della provincia di Varese.

Saranno prese in considerazione Candidature full time e part time con preferibile esperienza nel settore della vendita per i nostri Store o impiegatizio per la nostra Sede di Gallarate (VA)

Responsabile di Zona 

Requisiti:

Analisi andamento punti vendita a 360°

Monitoraggio della corretta applicazione dei criteri di Visual Merchandising aziendale sui punti vendita

Allestimento del punto vendita in specifici momenti della stagione (es: introduzione nuove collezioni, rinnovi layout di negozio, etc.)

Formazione in aula e sul campo del personale di vendita sulla base delle linee guida aziendali di Visual Merchandising

Affiancamento del personale di vendita in fasi particolari (es: apertura punto vendita, introduzione di nuovi layout e criteri espositivi del prodotto, etc.)

Formazione sul campo del personale di negozio riguardo alle modalità di servizio al cliente finale coerenti con le politiche espositive del prodotto e di immagine del punto vendita, nel rispetto delle linee guida aziendali.

 Modellista/model maker
Competenze/esperienze richieste:

- conoscenza sistemi CAD, InDesign, Illustrator, Model Form
- sviluppo taglie

- conoscenza confezione

.

Perito Tessile itinerante
 figura itinerante che non abbia problemi negli spostamenti e nelle frequenti trasferte e soggiorni all’estero. La ricerca è rivolta esclusivamente a PERITI TESSILI che abbiano maturato una concreta esperienza di confezione in pigiameria e maglieria. Il candidato ideale dovrà essere una persona dinamica e flessibile con buone capacità organizzative ed effettiva conoscenza delle varie tipologie di tessuti come maglieria e tessuti ortogonali.

 Stage - Assistant Product Manager(cosmesi)

ricerca una risorsa da inserire in stage retribuito come "Product Manager Assistant" per il Beauty, la linea cosmetica di proprietà del marchio.
Costituiranno requisiti preferenziali un'esperienza di almeno 6 mesi nello sviluppo del prodotto cosmetico (preferibilmente make-up).
Si richiede una spiccata passione per il make-up e la cosmesi, per un significativo supporto nell'attività di sviluppo e approvvigionamento del prodotto partendo dall'analisi dei costi delle fonti di approvvigionamento (formulazione, packaging, gamme cromatiche, quantità, analisi e comparazione dei costi).

Visual Merchandiser di sede (settore cosmesi)
 risorsa da inserire nell’affiancamento della “Responsabile del Prodotto del Beauty”, la linea cosmetica di proprietà del marchio nel continuo aggiornamento dei criteri di allestimento prodotto dell’azienda e nella loro applicazione sui PV dell’Azienda

Visual Merchandiser-YamamaY

Monitoraggio della corretta applicazione dei criteri di Visual Merchandising aziendale sui punti vendita

Allestimento del punto vendita e affiancamento del personale di vendita  in specifici momenti della stagione (es: introduzione nuove collezioni, rinnovi layout di negozio, nuove aperture, etc.)

Formazione in aula e sul campo del personale di vendita riguardo alle modalità di servizio al cliente finale coerenti con le politiche espositive del prodotto e di immagine del punto vendita, nel rispetto delle linee guida aziendali.

 Web Marketing Community Manager
 Il Candidato ideale affiancherà l'Ufficio Marketing nella gestione dei contenuti web
aggiornandoli in base alla pianificazione stabilita, fornirà alla Direzione Marketing
feedback periodici in relazione a problematiche, bisogni, suggerimenti.
Dovrà, inoltre, gestire i principali canali social ed in sinergia con il Web Content Manager
stabilire la linea editoriale da seguire per il Blog e gli altri strumenti di Comunicazione Web.

DOVE INVIARE IL CV

E’ possibile inviare la propria candidatura seguendo le indicazioni presenti alla relativa pagina Lavora con noi

Contratti a tempo indeterminato per Pimkie

Il marchio di moda per abbigliamento femminile Pimkie assume con contratti a tempo indeterminato Direttori Negozio, Responsabili Negozio e Vice-Responsabili Negozio.

Laggiamo dal sito:

“Pimkie, marchio internazionale di moda prêt-à-porter femminile, conta ad oggi più di 760 punti vendita in 26 Paesi.

La nostra ambizione : essere il marchio preferito dalle giovani europee di 20 anni. Uniti dai valori : ascolto, professionalità, rapidità e progresso, i nostri 6000 collaboratori si adoperano quotidianamente per sedurre le nostre clienti e proporgli una moda accessibile, femminile e naturale”

L’Azienda ricerca le seguenti figure professionali:

Vice Responsabile di negozio- Pisa – Alessandria – La Spezia

La persona inserita oltre che della vendita, supporterà la responsabile del punto vendita nella gestione del personale interno al negozio, nell’organizzazione e definizione degli orari di lavoro, nelle operazioni di cassa e nell’elaborazione di tutta la reportistica necessaria alla verifica dell’andamento dell’attività commerciale

Responsabile negozio Ferrara – Carugate – Pescara – Vignate (Mi)

La persona inserita oltre che della vendita, si occuperà della gestione del personale interno al negozio, dell’organizzazione e definizione degli orari di lavoro, delle operazioni di cassa e dell’elaborazione di tutta la reportistica necessaria alla verifica dell’andamento dell’attività commerciale.

Direttore negozio Verona Centro Città

Il/La candidato/a ideale ha già maturato un’esperienza in ruolo analogo nel settore dell’abbigliamento, ha uno spiccato senso commerciale, capacità organizzative e manageriali.

 Esperienza di almeno 3 anni in ruolo di responsabilità all’interno di un punto vendita (preferibile nel settore dell’abbigliamento femminile)

Direttore Flagshipstore Milano

La persona inserita oltre che della vendita, si occuperà della gestione del personale interno al negozio, dell’organizzazione e definizione degli orari di lavoro, delle operazioni di cassa e dell’elaborazione di tutta la reportistica necessaria alla verifica dell’andamento dell’attività commerciale.

Tutte le ulteriori informazioni le troverete nella relativa pagina di approfondimento

DOVE INVIARE IL CV

E’ possibile inviare la propria candidatura seguendo le indicazioni presenti alla pagina Lavora con noi.

Gruppo Coin assume Allievi Direttori Negozio, Addetti Magazzino e attiva Stage Marketing

Il Gruppo Coin, che opera con diversi marchi, OVS, Coin, UPIM, Iana ed Excelsior Milano, con migliaia di punti vendita di medie e grandi dimensioni distribuiti su tutto il territorio nazionale, ricerca allievi direttori negozio per i marchi Upim ed  OVS,  addetti al magazzino, ed ha attivato stage in supporto marketing.

ALLIEVI DIRETTORI DI NEGOZIO

 Le risorse, assunte con iniziale contratto a tempo determinato 18 mesi, verranno inseriti in un percorso formativo finalizzato ad assumere la responsabilità di un negozio UPIM. La formazione avverrà tramite un percorso strutturato in una parte di training on the job ed una parte di aula.

Si ricercano giovani laureati o diplomati, di età compresa tra i 22 e 28 anni, che conoscano l’inglese e siano disposti a spostarsi su tutto il territorio nazionale.

Dinamicità, flessibilità, problem solving, orientamento al risultato, capacità di relazione e di team building, unitamente a leadership, capacità organizzativa e di coordinamento ne completano il profilo.

Se hai già maturato esperienze nel mondo dell’abbigliamento e/o della GDO, individueremo il percorso di inserimento coerente con la professionalità già acquisita.
L’Azienda mette in risalto che è fondamentale la disponibilità a trasferimenti su tutto il territorio nazionale.

ADDETTO AL MAGAZZINO

che gestirà con autonomia crescente l’operatività dell’area, lavorando in stretta collaborazione con la Vendita in ottica di omogeneizzazione del flusso delle merci e delle procedure interne.

Precisione, capacità organizzativa, problem solving ed orientamento al risultato, unitamente a capacità di lavorare in team, ne completano il profilo professionale.

Sede di lavoro: CERNUSCO LOMBARDONE (LC)

STAGE SUPPORTO MARKETING

 All'interno della Direzione Marketing di Gruppo, la risorsa supporterà le attività di analisi dei dati e di gestione della comunicazione relativa alle promozioni e alle attività di fidelizzazione del cliente Coin, Oviesse e Upim.

Inoltre, la risorsa supporterà operativamente il Marketing estero di Coin e di Oviesse.

Si desidera incontrare studenti o laureati da non più di 12 mesi in Economia e/o Comunicazione con spiccate doti relazionali, ottima padronanza dell’inglese e del pacchetto Office ed interesse a lavorare nel settore del Retail

 A CHI RIVOLGERSIPer candidarsi all’offerta proposta cliccare sul link e seguire le indicazioni per l’invio del proprio curriculum.

Addetti Vendita e Responsabili Punto Vendita presso Luisa Spagnoli

Luisa Spagnoli, il conosciuto marchio italiano di capi di abbigliamento femminili, presente sul mercato con 153 negozi in tutta Italia e 34 monomarca all’estero assume Addette alle Vendite in diverse città italiane e un Responsabile Punto Vendita per la struttura di Lecco.

ADDETTA ALLA VENDITA – FERRARA, MILANO, POTENZA E ROMA

La candidata possiede buona cultura generale, spiccate attitudini relazionali e commerciali, orientamento al cliente e cura del Punto Vendita.

Completano il profilo spiccate doti di iniziativa ed autonomia, affidabilità e dinamismo, concretezza operativa, unitamente ad una capacità al lavoro in "team" ed un orientamento al "problem solving".

Costituisce titolo preferenziale una precedente e qualificata esperienza di vendita nel settore dell'abbigliamento, preferibilmente in settori merceologici analoghi e un'ottima conoscenza di almeno una lingua straniera, di preferenza inglese.

L'Azienda è in grado di offrire un trattamento economico complessivo di sicuro interesse ed un inquadramento in linea con le professionalità più qualificate, accompagnati da un articolato programma formativo di inserimento, su prodotti e modelli organizzativi aziendali, e sviluppo delle competenze professionali.

ADDETTA ALLA VENDITA APPARTENENTE ALLE CAT PROTETTE – NAPOLI, COMO E FIRENZE

Ricerchiamo candidate con buona cultura, spiccate attitudini relazionali e commerciali, orientamento al cliente e cura del Punto Vendita.

Completano il profilo spiccate doti di iniziativa ed autonomia, affidabilità e dinamismo, concretezza operativa, unitamente ad una capacità al lavoro in "team" ed un orientamento al "problem solving".

Costituisce titolo preferenziale una precedente e qualificata esperienza di vendita nel settore dell'abbigliamento, preferibilmente in settori merceologici analoghi.

Si richiede: appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 3 c.1 Legge 68/99, disponibilità immediata.

RESPONSABILE PUNTO VENDITA - LECCO

Il ruolo prevede la gestione e l'organizzazione del Punto Vendita curando i rapporti con la clientela per il raggiungimento degli obiettivi commerciali.

Si richiede: abilità nella vendita; significativa esperienza nel settore; capacità organizzative e di gestione.

Si offre: inquadramento e trattamento retributivo commisurato all'esperienza.

COME INVIARE IL CV

E’ possibile inviare la propria candidatura seguendo le indicazioni presenti alla relativa pagina Lavora con noi.
(La pagina restituisce un errore al primo click, ricliccare su Lavora con Noi a lato a sinistra nella pagina aperta)

30 risorse alla Rinascente come Allievo Capo Area

La Rinascente S.p.A. ricerca per la propria squadra di giovani managers, ricerca 30 risorse da inserire all’interno della propria Accademia Allievi Capi Area.

L’Accademia è un percorso formativo di 18 mesi finalizzato all’apprendimento attraverso il quale l’Allievo può esprimere il proprio potenziale e prepararsi a diventare Capo Area: un professionista nella gestione della relazione con il cliente ed un manager efficace delle proprie risorse.

Nello specifico il percorso è volto a offrire strumenti e competenze nel campo delle tendenze moda ed evoluzione dei brands, dell’organizzazione, della gestione manageriale del personale di vendita, del controllo di gestione, del visual merchandising e delle logiche di funzionamento di un department store, delle tecniche di vendita e della customer satisfaction.

Ogni Allievo potrà avere l’opportunità di approcciare aree merceologiche differenti.
L’accademia, formata da un iniziale periodo di stage seguito da contratto di inserimento, prevede per l’intero percorso attività d’aula intercalate da training on the job. Ogni allievo fin dall’inizio è affidato ad un tutor aziendale che lo introdurrà nella professione e lo seguirà lungo il percorso facendo attività di coaching, supervisione e valutazione degli apprendimenti.

Il profilo ideale è un/una giovane neolaureato/a (max 29 anni) di provenienza nazionale/internazionale, con una cultura del settore, preferibilmente approfondita da corsi o master post-universitari.

È essenziale sia un interesse per il mondo della moda e del lusso sia una predisposizione alle vendita e alle relazioni.
La persona dovrà possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese e di eventuali altre lingue, nonché dei principali sistemi informatici.

È infine richiesta elevata flessibilità, determinazione, iniziativa.
È requisito tassativo la disponibilità alla mobilità sull’intero territorio nazionale.

COME CANDIDARSI

Per sottoporre la propria candidatura collegarsi al sito